长沙雨花亭校区-600万毕业生遭遇金融危机

　　金融危机的到来，使本已经积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的才市现状。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为2009年毕业生最关注的问题。[金融危机拖累大学生就业][金融危机下 600万毕业生将如何就业]

金融危机：大学生就业形势加重

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什么是软件测试人才？

　　软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。

600万毕业生就业问题需要正确的服务政策

最新公布的一系列数据，令人对今明两年高校毕业生的就业前景十分担忧。由于受到金融风暴等各种因素的袭击，广东省今年已经连续三个季度市场劳动需求持续下降。在过去八个月期间，全省亏损企业过万，有的已经或者濒临倒闭。以出口玩具制造业为例，全国超过一半的工厂在今年前七个月倒闭，大部分是年营业额10万美元以下的中小型企业。>>

昔日热门专业本科毕业生如今供大于求

日前，湖北人才网对省内应届生就业情况进行了调查。2008年以来，财经、机械、电子、计算机等热门专业本科毕业生均处于供大于求的状态，计算机科学与技术更是首当其冲，成为毕业半年后失业人数最多的本科专业。而应聘人数较少、人才紧缺的岗位则集中在软件测试工程师、3D模建师、研发工程师、ASP应用开发高级工程师、系统分析师等冷门行业。>>

裁员风暴席卷全球职场人应注意增加专业技能

如果说全球范围的裁员潮已至，相信不少人会有所感受。早在六月，戴尔大裁员就引起了全球的关注，可还没等其尘埃落定，微软、惠普、NVIDIA等也相继公布了裁员计划。>>

软件测试职业前景看好

受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。>>

学生高喊就业难软测岗位好空闲

“进场招聘会比节前买火车票都难！真没想到啊！”拿着简历在招聘会外转悠许久的小刘很后悔刚刚没有排队——现在队伍又长出了好几百米。这是记者在某IT专场招聘会门外看到的一幕。与门外绵延几公里的“长龙”相比，? 场内也毫不逊色，到处人头攒动。从招聘方记者了解到，一些诸如软件开发工程师、网络工程师等职位应聘者众多，而像软件测试这样的职位却几乎无人问津。造成这种差异悬殊的原因到底为何？ >>

零经验≠零机会热门专业≠就业保障

常常听到大学生说，工作不好找，就业指导让我们放低姿态。我们把姿态放得很低，餐馆服务员也愿意做，马路清洁工也愿意做，洗脚工也愿意做，可为什么还找不到工作？近期，记者走访了北京多家高校，发现大学生们尽管已经放低了姿态，但截至8月底，受访的应届生就业率仍不足80%。放下“天之骄子”之心的大学生们，缘何依然倍感就业压力？。>>

软件测试：找工作不愁的职场新贵

就业竞争小

据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。>>

高薪没商量

刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。>>

无性别歧视

如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。>>

多元化发展

“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。>>

一名软测工程师的进阶之路

　　由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
　　经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

初级测试工程师

刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。>>

测试工程师/程序分析员

具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。>>

高级测试工程师/程序分析员

具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或……>>

测试组负责人

具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。>>

测试/编程负责人

具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。>>

测试/质量保证/开发（项目）经理

具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。>>

计划经理

具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。>>

你有潜力成为优秀软测人才吗

探索精神

不要害怕进入陌生环境，勇于探索。

善于故障排除

善于发现问题的症结，要喜欢解迷。

自信心

测试者必须对自己的观点有足够的自信心。

责任心

责任心是做好工作必备的素质之一，测试者应将其发扬光大。

专心

测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。

细心

执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。

耐心

需要有难以置信的耐心。有时需要花费惊人的时间去分离识别分派一个错误。

创造性

要设想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。

追求完美

力求完美，但当知道某些无法企及时，不要去苛求，而要尽力接近目标。

判断准确

对测试内容、测试时间，以及看到的问题是否是真正的缺陷要判断准确。

沟通能力

必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，知道如何与程序员正确的交流。

善于说服

要善于清晰地表达观点，说明软件缺陷为何必须修复，并推进缺陷的修复。

善于提问

要有打破砂锅问到底的精神，勇于提出问题。

编程知识

需要有一定的编程知识，可以帮助对软件开发过程有较深入的理解。

行业知识

了解行业知识，能更好的了解软件的目的，有助于查找该领域软件的缺陷。

怀疑精神

在倾听他人解释的同时必须要怀疑他们的观点直到自己确认之后。

如何冲出重围捧起软件行业金饭碗

目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。

途径一：企业培养

企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。>>

途径二：高校培养

高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。>>

途径三——IT培训机构

培训机构基本可以弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。>>

职场专家解析软测职场门道

软测跟其他职位比优势在哪？

智联招聘资深职业顾问李先生：最大的优势应该说是就业竞争小，一方面，由于市场竞争的加剧，软件企业对软件的质量越来越重视重视，为了保证软件产品能够充分满足客户的需求，软件企业需要大量的软件测试人员来对软件产品进行检测；另一方面，由于软件测试职业在我国尚是新兴职业，国内人才培养机制不健全，社会人才供给量严重不足，这就使得懂软件测试技能的人才所面对的就业竞争远小于其他IT职业。当然，由于人才的稀缺，就会导致一系列职业的优势的产生……>>

软测行业的职业能力及角色要求

原金智科技测试部经理张国伟：由于目前这个职业还是比较新兴的职业，这个职业对从业者的专业和性别倒是没有太多要求。但是要想从事软件测试工作，需要具备专业的测试理论知识，更重要的是丰富的测试经验和方法，不断培养自己的逆向思维的测试思想，同时由于很多软件的测试是针对某一特定行业或领域，因此，掌握该领域专业知识也是非常关键的因素。>>

软测业入职攻略

北大青鸟就业指导中心袁薇：这个职业讲求的经验和方法，只要你比别人掌握的方法多，经验更丰富，在这个行业中就有立足之地，并且很快就会脱颖而出。一个初级测试人可以想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug，即便测出了，也无法用规范的语言表述错误，增加开发人员的工作负担。而训练有素的专业测试人员，可以想出10-20种测试方法，运用边界值，等价类，因果图，探索法等各种方法来编写测试用例，最大限度地发现bug，并使用规范的语言撰写测试文档，从而有效提升软件缺陷的修复率。>>

如何做好IT职业规划

职业规划师张苒：要做好职业规划首先就是要确定一个长期明确的目标，到底想从事什么职业，确定好一个方向，如10年的目标，十年之后你要达到什么水平。有了长期的目标还不够，所以还要确定短期的目标，5年的目标、1年的目标，甚至明天要做什么这样的目标。而且确定的目标要可以施行的，可以操作的。第二就要要了解自己，所选的行业、职业是不是适合自己，根据自己的个性、性格、兴趣、成长等因素选择行业、选择职业。第三就是要选准行业，选准行业是指所选的行业是朝阳产业还是夕阳产业，这个行业今后的发展会给你留下的发展空间有多大，IT行业就是属于朝阳产业，正处于发展期，现在和将来都将会是个发展潜力巨大的行业。第四点就要做好准备。包括学历、技能、职业素质等方面上的准备上。俗话说机会总是留给有准备的人的。第五按照确定的目标行动。>>